Più donne nei corsi tecnici: perché molti paesi musulmani sono avvantaggiati qui?
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Matematica, informatica, scienze naturali e tecnologia: una classica disciplina maschile in Germania. Molti posti di lavoro in questi campi non possono più essere coperti. Ma le cose stanno diversamente in altri Paesi, soprattutto nel mondo islamico. Cosa significa questo per l’economia di questo Paese?
QuintoTre anni fa Sana Mansoor arrivò in Germania dal Pakistan con un visto per studenti. Anche se non parlava una parola di tedesco, era determinata a imparare una nuova lingua. Oggi capisci tutto. “Sono un po’ timido quando si tratta di parlare”, dice Mansour, 40 anni.
A Berlino Mansour ha conseguito un secondo master presso la Berlin School of Business and Innovation e ora lavora come consulente finanziario in un’azienda internazionale. “In realtà ho lavorato come direttore di banca a Karachi per 15 anni, ma il mercato finanziario in Pakistan è molto instabile e il mondo dei manager è esclusivamente dominato dagli uomini”, afferma Mansoor. Posizione dirigenziale. “Volevo cambiare la situazione. Volevo anche lavorare a livello internazionale.
Sana Mansoor, esperto finanziario del Pakistan
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C’è urgente bisogno di lavoratori qualificati come Sanaa Mansour in Germania. Lo afferma l’Istituto economico tedesco per i datori di lavoro Il tasso di posti di lavoro vacanti nel campo MINT (matematica, informatica, scienze naturali e tecnologia) è del 38%. Nei posti di lavoro legati alla digitalizzazione questa percentuale ammonta attualmente al 63%. Tre gruppi di persone in particolare possono contribuire a ridurre il divario di lavoratori qualificati: gli immigrati, gli anziani e le donne.
Kasia Wozniak è responsabile di questa iniziativa “Partita di talenti” Promozione delle donne migranti “Sosteniamo i talenti internazionali in Germania, forniamo consulenza su corsi di formazione aggiuntivi finanziati dallo stato e identifichiamo professioni che possono offrire opportunità di lavoro stabili in Germania”, afferma Wozniak. I clienti provengono dall’India, dal Pakistan, dal Messico e anche dai paesi dell’Unione Europea.
Wozniak nota lo sviluppo: “Sempre più donne interessate alla carriera informatica si rivolgono a noi. In Germania professioni come informatico, ingegnere e amministratore sono ancora in gran parte dominate dagli uomini. In altri paesi si osserva un cambiamento più forte. “
Match Talent ha recentemente intervistato diverse centinaia di donne immigrate sui campi di attività desiderati. Al primo posto si trovano l’analisi dei dati e la scienza (14,7%), seguite dall’informatica e dalla gestione dei progetti (12,4%) e dalla finanza con l’11,6%. “Qui c’è un grande potenziale che può essere sfruttato a vantaggio del mercato del lavoro tedesco”, afferma Wozniak. Tuttavia, la necessità di interfacce che offrano consulenza, supporto e mediazione è enorme.
“Soprattutto nel mondo arabo esiste un piano di parità in matematica”.
Rebecca Schoenenbach non è rimasta sorpresa da questi risultati. “Nella nostra società si tende a credere che la bassa percentuale di donne nei corsi MINT sia dovuta al fatto che le donne non sono interessate a queste materie e preferiscono scegliere professioni sociali”, afferma Schönenbach, economista ed esperto di Islam. “Ma nei paesi dell’ex blocco orientale e anche in molti paesi islamici, semplicemente non è così”.
Sebbene esistano modelli di riferimento molto tradizionali, molte ragazze sono brave in matematica, anche a scuola. “Più tardi ci saranno molte donne nelle professioni tecniche. Soprattutto nel mondo arabo, i ragazzi e le ragazze sono altrettanto bravi in matematica a scuola, se non addirittura meglio delle ragazze. Molti giochi con i numeri vengono praticati anche negli asili nido .” Di contatto fin dalla tenera età.
L’economista svizzera Margit Osterloh ha infatti individuato il paradosso dell’uguaglianza di genere. Di conseguenza, maggiore è il grado di uguaglianza in un paese, minore è la percentuale di donne nelle materie relative alla zecca. Una spiegazione di questo fenomeno è la necessità di rimanere nei paesi poveri con meno uguaglianza e quindi di svolgere professioni “poco femminili”. Ma anche nei paesi arabi ricchi – come gli Stati del Golfo – la percentuale di donne nelle materie STEM è del 57%, una percentuale molto più alta rispetto alla percentuale degli uomini. Inoltre è quasi il doppio di quello della Germania con il 29%.
“Purtroppo, dopo l’università, le donne nel mondo musulmano spesso non sono in grado di perseguire i propri talenti nella vita professionale”, afferma Schoenbach. “Nella società patriarcale di molti paesi arabi, mariti, genitori e talvolta anche i figli devono ancora firmare contratti di lavoro. Se noi in Germania sosteniamo consapevolmente queste donne qualificate e offriamo loro anche protezione dalle loro famiglie, possono far avanzare significativamente il mercato del lavoro tedesco.
Sanaa Mansour è già stata promossa alla posizione di Senior Advisor. Oltre ai corsi di tedesco ha completato due ulteriori corsi di formazione: come specialista in antiriciclaggio e gestione dei prodotti online, dove ha imparato, tra l’altro, come programmare i prodotti in un backend informatico.
“A lungo termine mi piacerebbe diventare un imprenditore e sviluppare prodotti digitali”, afferma Mansour. Immagina di creare una propria attività focalizzata sulla fornitura di consulenza finanziaria alle imprese. Mansour dice che può farlo in Germania.