Le persone che hanno valori elevati nel tratto della personalità e nella gradevolezza erano precedentemente considerate svantaggiate nel mondo professionale. Ciò è cambiato dopo la pandemia.

Università di Londra nello studio”Uccidi il caos con gentilezza: Concord migliora le prestazioni della squadra in condizioni di incertezzaIdentifica come i cinque principali tratti della personalità della psicologia, noti anche come i Big Five, influenzano il lavoro di squadra sul lavoro. I cinque grandi lo sono

• apertura a nuove esperienze,
• coscienza viva,
• estroversione,
• tolleranza e
• Nevrosi

Studio: l’accettazione è improvvisamente molto richiesta nel mondo professionale

C’è stato un risultato sorprendente: dopo la pandemia di coronavirus, la domanda di dipendenti con valori di “tolleranza” elevati è molto maggiore di prima. “Le persone stanno diventando sempre più favorevoli alla collaborazione e al consenso rispetto a prima della pandemia”, ha affermato Randall Peterson, coautore dello studio e professore di comportamento organizzativo alla London Business School. CNBC.com.

La pandemia ha davvero dimostrato alle persone quanto sia importante essere una persona equilibrata, collaborativa, non una star che vuole mettersi al primo posto davanti a tutti gli altri.

Negli studi precedenti, l’accettazione veniva spesso considerata irrilevante o addirittura fonte di distrazione. La concordanza può essere sempre stata vantaggiosa, ma è passata inosservata perché, in passato, si poneva spesso una forte attenzione ai risultati individuali piuttosto che al successo della squadra, afferma il professor Peterson. “Il fatto fondamentale è che se hai una persona competitiva e una persona cooperativa, la persona competitiva vincerà sempre”, dice il professore. “Tuttavia, due individui che cooperano otterranno sempre risultati migliori di due individui concorrenti.”

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Dopo la pandemia, i giocatori di squadra sono stati più richiesti dei nerd dell’ego

Forse non è un caso che Al-Tawafuq abbia visto una carriera del genere, soprattutto dopo la pandemia. Peterson afferma che le sfide del mondo del lavoro durante e dopo una pandemia, come la creazione di una strategia di home office o la ricerca e il mantenimento di nuovi dipendenti, di solito non hanno un approccio giusto. Qui sono più richiesti giocatori di squadra comprensivi degli egocentrici che presumibilmente possiedono l’unica verità.