Paga scarsa, pochissimo tempo per il compito vero e proprio perché tante altre cose devono essere fatte insieme, e soprattutto: passare da un lavoro temporaneo all’altro per anni, solo per andarsene improvvisamente a metà dei 40 anni perché non c’è più un nuovo contratto. Questa è la realtà per oltre l’85% di tutto il personale scientifico delle università e dei college in Germania.

Per cambiare la situazione, il ministero federale della Scienza ha recentemente presentato proposte di riforma per il cosiddetto “Wissenschaftszeitvertragsgesetz”. E i cosiddetti “post-doc”, cioè personale scientifico con titolo di dottorato ma non ancora titolo di professore, dovrebbero essere limitati a un massimo di tre anni, invece dei sei precedenti.

Il ministero federale della ricerca vuole “rimuovere i suggerimenti”

Le proteste dopo questa proposta di riforma sono state così intense che il Ministero ha ora ritirato il progetto. Il Ministero federale della ricerca ha scritto in una dichiarazione scritta a BR24: La discussione che è scoppiata è stata presa “molto sul serio” ed è stata quindi condivisa nuovamente con le persone interessate. E ancora: “I suggerimenti saranno presi in ulteriori accordi di coalizione interna”.

La lettera aperta è stata firmata da più di 3.000 “Professor Hanna”.

Ma le cose si stanno ancora surriscaldando: più di 3.000 professori hanno ora espresso solidarietà sotto #profsfuerhanna (al 6 aprile 2023) e hanno firmato una lettera aperta al ministero. Anche altre persone colpite hanno unito le forze sotto la direzione di #IchbinHanna. Una di loro è Elena. Ha circa 30 anni, ha un dottorato in storia e ha lavorato per sette anni all’Università di Monaco.

Tra tre anni, una qualifica post-dottorato come domanda per una potenziale cattedra in Germania non sarà più possibile, dice: “Devi fare il tuo libro, devi iniziare un nuovo progetto, poi forse hai figli durante questo tempo, poi devi fare rete, viaggiare verso l’esterno e assicurarti di pubblicare abbastanza. Questo non può essere raggiunto in così poco tempo. In generale, i contratti a catena a lungo termine e a tempo determinato sono molto stressanti, dice il 37enne: “Fino alla metà dei 40 anni, non sai come andranno le cose, se la bandiera andrà o meno. non vale la pena farti impazzire adesso. “, Se non lo sai comunque. Sto cercando di sopprimerlo.”

Professore: accorcialo come un “pugno nella parte posteriore del ginocchio”.

È vero che è giusto cercare di far uscire presto i dipendenti da un contratto a tempo determinato, ma semplicemente accorciare il contratto è sbagliato, è “uno schiaffo dietro il ginocchio per tutti coloro che lavorano scientificamente”, dice Irene-Paula Villa Braslavsky, professore di sociologia alla Ludwig-Maximilians-University-Universität (LMU) di Monaco, uno degli iniziatori di #profsfuerhanna, che ha co-scritto la lettera aperta al Ministero Federale della Ricerca.

E il rettore della Technical University (TU) di Monaco, Thomas Hoffmann, teme in un’intervista a BR24: “Questa riduzione da sei anni a tre anni causerà danni permanenti agli accademici tedeschi, vanno all’estero. Oppure vanno all’economia . Questa è davvero una preoccupazione.” .

Richiedi professionisti e associazioni: convenzioni mirate con durata illimitata garantita

Ma allora come si può riuscire a cambiare le precarie condizioni di lavoro nelle università e nei college? Bernhard Eimer è il presidente dell’associazione statale “Personale scientifico della Baviera”. Suggerisce che se i termini vengono accorciati, i requisiti dovrebbero essere abbassati o creare una prospettiva a più lungo termine per i giovani scienziati: dopo un dottorato di ricerca, si potrebbe redigere un accordo contrattuale sull’obiettivo in cui si afferma, ad esempio, che l’obiettivo della ricerca deve essere raggiunto entro un periodo limitato quando il tempo è raggiunto, ti viene garantito un posto fisso in un cosiddetto “Collegio accademico di medio livello”.

Questo principio chiamato “la via della cattedra” è già applicato alle cattedre. Ad esempio all’Università tecnica di Monaco, come conferma il suo rettore Hoffmann: “Il professore più giovane che abbiamo nominato ha 28 anni, il che significa che stiamo portando giovanissimi in questo percorso professionale. Si tratta di un incarico a tempo determinato inizialmente di sei anni, ma con delle regole. E dopo c’è anche un lavoro per una posizione permanente. E abbiamo avuto un enorme successo con questo.”

“Abbiamo bisogno di posti di lavoro permanenti in Germania”

Il problema con questo: anche dopo devono essere disponibili posti di lavoro a tempo indeterminato. Ecco perché la professoressa Irene-Paola Villa Braslavsky chiede che vengano creati più posti di lavoro permanenti in Germania.

È comune in altri paesi che vengano offerte posizioni permanenti anche prima delle cattedre, come in Danimarca o nei Paesi Bassi. Tuttavia, riconosce che le università e i college devono essere meglio finanziati per questo. Gli stati federali chiedono per questo motivo una raccolta fondi essenziale.

PhD instabile: lavoro part-time limitato o borsa di studio

Per le persone colpite che sono attualmente bloccate su un regime a tempo determinato, questo non aiuta molto all’inizio. A livello di dottorato è più serio, dice Helena, che lavora in una “posizione di medio livello” presso l’Università di Monaco. I posti vengono offerti raramente, e quando non sono mai completamente vacanti, ma al massimo per due terzi.

Dice che è un “privilegio” trovare lavoro lì. Perché dopotutto sarai un credente sociale. Invece, devi finanziarti attraverso borse di studio. E le scadenze per i dottorati in discipline umanistiche sono spesso molto brevi. È riuscita a ottenere il dottorato, dovendo fare ricerche in un’altra lingua negli archivi all’estero, solo fino ad oggi nei sei anni assegnati.

Sono rimasti solo cinque dottorandi su 30

Poi è arrivato il periodo successivo come “postdottorato” presso l’università dove ora lavora lo scienziato. È felice e orgogliosa di essere arrivata fin qui nonostante le avversità. Ma dei circa 30 storici che hanno conseguito il dottorato di ricerca con Helena, solo cinque sono ancora attivi nelle scienze oggi, e lei e i suoi colleghi spesso pensano: “Beh, entrerò sicuramente una o due volte a semestre, ho il conversazione con i miei compagni di classe: “Adesso esco”, perché ovviamente non sai se posso farlo ora o no, ti colpisce anche mentalmente.