Doppi standard nel mese dell’orgoglio: perché le nostre aziende non sventolano bandiera in Medio Oriente? | Politica

Ogni anno sventolano bandiere arcobaleno…

Giugno segna il Pride Month in molte parti del mondo. Un mese in cui le comunità gay, lesbiche, bisessuali e transgender (LGBTQ+) celebrano e mostrano la loro diversità e il loro orgoglio.

Simbolo per questo: la bandiera arcobaleno.

Molte aziende usano i colori dell’arcobaleno per migliorare la loro immagine e pubblicizzano online ridisegnando i loro loghi per il mese speciale. Tra loro ci sono anche aziende tedesche: società Dax attuali o ex come Bayer, BMW, Mercedes-Benz, Puma, Siemens e Volkswagen.

Tuttavia, è da notare che mostrano arcobaleni solo nei paesi occidentali.

In gran parte del mondo islamico, dove l’omosessualità è socialmente meno accettabile, a volte perseguitata e persino punita con la morte, se ne fa a meno: niente bandiere!

Dubbio: stai solo lasciando sventolare la bandiera con venti favorevoli. Quando c’è il rischio di forti venti contrari, preferiscono non farlo.

Bild ha chiesto alle sei società: perché nascondere lo striscione arcobaleno dove sarà più importante?

Molte aziende inizialmente hanno chiesto di giustificarsi in termini: diversità, inclusione, tolleranza, rispetto e uguaglianza hanno la massima priorità nelle rispettive aziende, tutti sono accettati, indipendentemente da nazionalità, colore della pelle, sesso, età, religione e sesso.

Ma perché le nostre aziende non contrassegnano i locali a causa del loro orientamento sessualeessere soppresso?

Volkswagen

“La decisione se gli emblemi sono colorati è responsabilità delle nostre società e importatori nazionali”, ha dichiarato il gruppo automobilistico a BILD. Sono legati al “quadro giuridico regionale” e ai “contesti culturali”.

Si è sempre in stretto contatto con i “diversity manager” del sito per trovare i metodi ei mezzi “più appropriati per il paese”.

Mercedesbenz

… Dice anche che l’attivazione delle campagne sui canali dei social media di ciascun paese è responsabilità della rispettiva azienda nazionale.

Aggiungono: “Alcune aziende nazionali stanno seguendo l’implementazione con un ritardo. Ad esempio, il Pride Month in Sud Africa non si tiene fino a ottobre”.

Tuttavia, resta da vedere se anche i loghi degli account in Medio Oriente si illumineranno con i colori dell’arcobaleno a ottobre.

▶︎ Anche BMW Si riferisce al rispetto delle “regolazioni legali del mercato e degli aspetti culturali di ciascun paese”. La decisione di cambiare il logo spetta ai distributori locali e agli importatori indipendenti.

▶︎ Siemens Ha risposto alla richiesta in ritardo e ha anche scritto che i canali dei social media operano a livello locale e scelgono i propri contenuti e loghi.

▶︎ Bayer Dipende anche dalle restrizioni legali in alcuni paesi.

Tuttavia, la campagna interna Pride Month è ugualmente disponibile per tutti i dipendenti di tutto il mondo sulla intranet.

▶︎ puma Ha risposto alla richiesta, ma non ha giustificato l’azione: “Altri account PUMA e regionali per lo più non hanno cambiato le loro icone”.

Ciò significa: ovunque ci si aspetti resistenza, i sei Dax preferiscono in primo luogo non issare la bandiera arcobaleno, anche se il Pride Month è incentrato sull’orgoglio. E sul coraggio.