Ogni anno sventolano bandiere arcobaleno…
Giugno segna il Pride Month in molte parti del mondo. Un mese in cui le comunità gay, lesbiche, bisessuali e transgender (LGBTQ+) celebrano e mostrano la loro diversità e il loro orgoglio.
Simbolo per questo: la bandiera arcobaleno.
Molte aziende usano i colori dell’arcobaleno per migliorare la loro immagine e pubblicizzano online ridisegnando i loro loghi per il mese speciale. Tra loro ci sono anche aziende tedesche: società Dax attuali o ex come Bayer, BMW, Mercedes-Benz, Puma, Siemens e Volkswagen.
Tuttavia, è da notare che mostrano arcobaleni solo nei paesi occidentali.
In gran parte del mondo islamico, dove l’omosessualità è socialmente meno accettabile, a volte perseguitata e persino punita con la morte, se ne fa a meno: niente bandiere!
Dubbio: stai solo lasciando sventolare la bandiera con venti favorevoli. Quando c’è il rischio di forti venti contrari, preferiscono non farlo.
Bild ha chiesto alle sei società: perché nascondere lo striscione arcobaleno dove sarà più importante?
Molte aziende inizialmente hanno chiesto di giustificarsi in termini: diversità, inclusione, tolleranza, rispetto e uguaglianza hanno la massima priorità nelle rispettive aziende, tutti sono accettati, indipendentemente da nazionalità, colore della pelle, sesso, età, religione e sesso.
Ma perché le nostre aziende non contrassegnano i locali a causa del loro orientamento sessualeessere soppresso?
Volkswagen
“La decisione se gli emblemi sono colorati è responsabilità delle nostre società e importatori nazionali”, ha dichiarato il gruppo automobilistico a BILD. Sono legati al “quadro giuridico regionale” e ai “contesti culturali”.
Si è sempre in stretto contatto con i “diversity manager” del sito per trovare i metodi ei mezzi “più appropriati per il paese”.
A sinistra: il logo arcobaleno di Volkswagen sull’account Twitter/Instagram ufficiale. A destra: il logo Volkswagen standard, che si trova, ad esempio, sugli account del Medio Oriente e della Turchia
Mercedesbenz
… Dice anche che l’attivazione delle campagne sui canali dei social media di ciascun paese è responsabilità della rispettiva azienda nazionale.
Aggiungono: “Alcune aziende nazionali stanno seguendo l’implementazione con un ritardo. Ad esempio, il Pride Month in Sud Africa non si tiene fino a ottobre”.
A sinistra: il logo arcobaleno di Mercedes-Benz sull’account Twitter/Instagram ufficiale. A destra, il logo Mercedes-Benz standard, che si trova, ad esempio, nell’account Medio Oriente e nell’account Turchia
Tuttavia, resta da vedere se anche i loghi degli account in Medio Oriente si illumineranno con i colori dell’arcobaleno a ottobre.
In Medio Oriente, l’inchiostro color arcobaleno divenne improvvisamente…
▶︎ Anche BMW Si riferisce al rispetto delle “regolazioni legali del mercato e degli aspetti culturali di ciascun paese”. La decisione di cambiare il logo spetta ai distributori locali e agli importatori indipendenti.
▶︎ Siemens Ha risposto alla richiesta in ritardo e ha anche scritto che i canali dei social media operano a livello locale e scelgono i propri contenuti e loghi.
A sinistra: logo arcobaleno Siemens sull’account Twitter/Instagram ufficiale. Sulla destra c’è il logo Siemens standard, che si trova ad esempio sull’account in Medio Oriente e in Turchia
▶︎ Bayer Dipende anche dalle restrizioni legali in alcuni paesi.
Tuttavia, la campagna interna Pride Month è ugualmente disponibile per tutti i dipendenti di tutto il mondo sulla intranet.
A sinistra: il logo arcobaleno di Bayer sull’account Twitter/Instagram ufficiale. Sulla destra c’è il logo standard di Bayer, che si trova ad esempio sul conto in Medio Oriente e in Turchia
▶︎ puma Ha risposto alla richiesta, ma non ha giustificato l’azione: “Altri account PUMA e regionali per lo più non hanno cambiato le loro icone”.
Ciò significa: ovunque ci si aspetti resistenza, i sei Dax preferiscono in primo luogo non issare la bandiera arcobaleno, anche se il Pride Month è incentrato sull’orgoglio. E sul coraggio.