Gli ucraini hanno meno probabilità di trovare lavoro in Germania che in altri paesi dell’UE

In Germania, “la partecipazione al lavoro dei rifugiati di guerra è stagnante, mentre in altri paesi aumenta di mese in mese”, afferma il rapporto. Studio della Fondazione Friedrich Ebert “A braccia aperte – L’accoglienza collaborativa dei rifugiati di guerra dall’Ucraina in Europa. Un’alternativa al sistema di asilo? Dall’ottobre 2022, la percentuale di lavoratori è aumentata solo di un punto percentuale, nonostante i rifugiati abbiano un’istruzione superiore alla media e un’elevata domanda di lavoratori. Ma in Danimarca, il 74% dei rifugiati di guerra ucraini ha trovato lavoro retribuito. In Polonia e Repubblica Ceca – i due paesi di accoglienza più importanti in Europa insieme alla Germania – la percentuale è di circa due terzi. Più della metà di loro lavora nei Paesi Bassi, in Gran Bretagna e in Irlanda. In Svizzera, come in Germania, la percentuale è del 18%, mentre in Austria è solo del 14%.

Dietrich Trenhardt, autore dell’analisi, afferma che il calo dell’impegno lavorativo è preoccupante, e non solo a causa dello spreco di manodopera. “Il lavoro è la chiave per l’integrazione. Se guadagni i tuoi soldi, acquisisci fiducia in te stesso e rispetto, hai contatti allo stesso livello e quindi impari la lingua più velocemente”, è la convinzione del professore emerito di Scienze politiche .

Inoltre, un posto di lavoro fisso può essere un vantaggio decisivo anche se gli ucraini vogliono rimanere a lungo in Germania e vogliono passare ad un altro status giuridico dopo la fine della protezione temporanea. Nel dibattito tedesco si ha spesso l’impressione che i profughi debbano sempre rappresentare un peso. D’altra parte, l’Istituto economico polacco, gestito dallo stato, afferma che Trenhardt prevede che i rifugiati provenienti dall’Ucraina genereranno più entrate fiscali che spese nel 2023.

L’analisi di Trenhardt affronta anche le ragioni dei diversi livelli di impegno lavorativo all’interno dell’UE. Fondamentalmente i requisiti legali sono inizialmente simili: i rifugiati ucraini ricevono lo status di protezione temporanea in tutti i paesi dell’UE. Ciò significa che possono vivere nel Paese ospitante senza complesse procedure di asilo, sono integrati nei sistemi sanitario e sociale e possono lavorare immediatamente. Il fatto che la Polonia e la Repubblica Ceca abbiano un vantaggio così significativo rispetto alla Germania è dovuto anche al fatto che il sostegno finanziario in Polonia e Repubblica Ceca è molto inferiore a quello della Germania ed è inoltre limitato nel tempo.

Ecco come entrano i profughi ucraini Repubblica Ceca Inizialmente, assistenza di emergenza mensile equivalente a 200 euro. Dopo cinque mesi l’importo scende a 130 euro. I costi dell’assicurazione sanitaria e dell’alloggio in alloggi di gruppo sono ora coperti solo per un periodo di tempo limitato.

In Polonia Su richiesta è possibile effettuare un pagamento una tantum pari a 66€ più assegno familiare di 110€ al mese; Inoltre non esiste più alcuna assistenza sociale. Chi abita in una casa collettiva per più di quattro mesi deve farsi carico della metà dei costi. Ciò significa: molti rifugiati sono costretti a trovarsi un lavoro, di solito nel settore a bassa retribuzione.

In Germania Questi incentivi finanziari sono molto più bassi. Dal giugno 2022 gli ucraini ricevono a tempo indeterminato il sussidio di cittadinanza ordinaria, che attualmente ammonta a 502 euro per gli adulti non sposati. C’è un massimo di € 420 aggiuntivi per bambino. Se necessario saranno coperti anche l’alloggio e i costi aggiuntivi.

Ma potrebbe esserci anche un’altra strategia: invece di far sì che i rifugiati ricevano salari e mezzi di sussistenza il più rapidamente possibile, come cercano Polonia e Repubblica Ceca, la Germania si affida a corsi di lingua e di integrazione. Il punto è che gli ucraini non dovrebbero essere costretti ad accettare lavori non qualificati, ma dovrebbero, se possibile, lavorare secondo le loro qualifiche adeguate. Secondo l’Istituto per il mercato del lavoro e la ricerca professionale (IAB), circa il 60% dei disoccupati ucraini frequentano attualmente tali corsi. Di solito dura sei mesi o più.

Vika Zolotarevska, arrivata in Germania dall’Ucraina 22 anni fa, pensa che alcune persone ci siano abituate. Lavora come funzionaria fiscale e volontaria come consulente per l’integrazione a Dessau-Rosslau. Grazie alla sua attività professionale conosce molte piccole e medie imprese che attualmente sono alla disperata ricerca di lavoratori, ma di posti di lavoro non ce ne sono quasi più. Zolotarevska critica il fatto che molti progetti di integrazione riguardano meno l’ottenimento di un lavoro e più le attività ricreative. Inoltre, i suoi connazionali ucraini si sono tenuti per lo più in disparte durante i corsi di lingua e hanno continuato a comunicare nella loro lingua madre durante le pause. Vika Zolotarevska conferma per esperienza personale che il modo migliore per imparare una lingua è lavorando, in costante contatto con colleghi tedeschi, piuttosto che passare mesi o anni a scuola.

Tuttavia, l’assistenza sociale relativamente generosa può essere solo uno dei motivi per cui così pochi ucraini lavorano qui: nei Paesi Bassi e in Danimarca, ad esempio, dove il sostegno finanziario è simile a quello della Germania, una gran parte dei rifugiati ora lavora, dicono. . . A cura della Fondazione Friedrich Ebert. È qui che entra in gioco la farraginosa burocrazia tedesca, che è più lenta rispetto ad altri paesi dell’UE.

In Austria e Svizzera per lavorare è ancora necessario un permesso. In Austria, i rifugiati perdono l’assicurazione sanitaria se guadagnano più di 110 euro. Questo li mette in una “trappola di inattività”, dice Trenhardt. In Germania l’obbligo del permesso è stato abolito il 1° giugno 2022, ma la questione resta complicata. A differenza di tutti gli altri paesi dell’UE, è necessario anche un lungo controllo di sicurezza.

Polonia, Repubblica Ceca, Danimarca, Paesi Bassi e Irlanda, invece, hanno istituito procedure digitali semplici e integrate. Ciò significa che l’intero processo di ammissione – dallo status giuridico al permesso di lavoro – viene completato in un unico passaggio. Un mese dopo l’invasione russa, 200.000 rifugiati ucraini hanno ottenuto il permesso di lavoro nella Repubblica Ceca. Nei Paesi Bassi inizialmente era sufficiente la registrazione presso il comune interessato; La Polonia ha creato una categoria di registrazione speciale per i rifugiati ucraini.

Secondo l’analisi, le donne ucraine che vogliono lavorare in modo indipendente lamentano procedure lunghe e complicate con molte istituzioni competenti. D’altro canto, la Polonia ha un gran numero di startup. Le donne ucraine avviano la loro attività principalmente nel settore dell’acconciatura e del commercio, mentre gli uomini nell’edilizia e nella gestione dei magazzini, entrambi nel settore informatico.

I rifugiati di guerra ucraini sono liberi di scegliere il paese ospitante. Ogni mese, Eurostat calcola il numero di rifugiati ucraini che ogni paese ha accolto pro capite della popolazione indigena. La Repubblica Ceca è molto più avanti con il 3,2% della popolazione, e ogni 30% della popolazione del paese proviene dall’Ucraina. In Polonia, Estonia, Lettonia, Lituania e Bulgaria, i rifugiati ucraini costituiscono più del 2% della popolazione, in Slovacchia l’1,9%, in Irlanda l’1,7% e in Germania l’1,3%. La media UE è dello 0,9%, seguita dalla Francia con lo 0,1%.

Secondo Ternhardt la cosa interessante è che i grandi Paesi pagano meno prestazioni sociali e salari più bassi rispetto alla Germania. Per il mondo politico, questo sviluppo contraddice l’assunto che i benefici sociali siano l’attrazione principale, ma parla piuttosto a favore dell’attivismo dei rifugiati. Se le differenze descritte si consolidassero, si dovrebbe supporre che le persone più attive abbiano meno probabilità di orientarsi verso la Germania.

Tuttavia, Trenhardt conclude che nessun paese europeo è ancora riuscito a rendere fruttuosa un’istruzione di qualità per le donne ucraine. Lavorano soprattutto nel settore a basso salario. Sebbene vi sia una carenza di medici e infermieri, queste competenze professionali rimangono in gran parte inutilizzate. Ciò include almeno il 7% dei rifugiati, ovvero circa 50.000 operatori sanitari qualificati in tutta Europa. Lo stesso vale nel settore dell’istruzione, da cui proviene il 13%.