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Cittadini, studenti, stagisti, genitori single o pensionati Percettori di reddito: molti dipendenti svolgono piccoli lavori in una varietà di settori. La questione importante è l’assicurazione sanitaria nel mini-lavoro. I piccoli lavoratori possono rapidamente incontrare ostacoli qui. Questa guida fornisce una panoramica dell’importanza dei micro lavori e cosa cercare quando si tratta di assicurazione sanitaria.

Importante per un piccolo lavoro

L’occupazione marginale, colloquialmente nota come piccola manodopera, esiste se i salari non superano regolarmente il salario minimo o l’occupazione è limitata a un massimo di tre mesi o 70 giorni lavorativi a seconda della sua natura o è contrattualmente limitata in anticipo. Ciò significa che il lavoro può essere classificato come marginale a causa della bassa retribuzione o della breve durata.

Il limite marginale di guadagno è annunciato dal Ministero federale del lavoro e degli affari sociali nella Gazzetta federale. Dal 1° novembre 2022 il limite sarà uno stipendio lordo di 520 euro al mese. Pertanto, un mini-lavoro viene spesso definito un lavoro da € 520. In precedenza, il limite era di 450 euro.

Non esiste un’assicurazione sanitaria automatica nel mini-lavoro

Molti piccoli datori di lavoro si chiedono se hanno automaticamente un’assicurazione sanitaria con un lavoro del valore di 520 euro.

C’è spesso l’idea sbagliata che l’occupazione marginale implichi automaticamente una copertura assicurativa sanitaria. Tuttavia, questo è un malinteso comune e pericoloso, perché un lavoro da € 520 non porta automaticamente all’assicurazione sanitaria. I piccoli lavoratori sono assicurati contro gli infortuni, ma non automaticamente nell’assicurazione sanitaria obbligatoria.

In linea di principio, non esiste un’assicurazione sanitaria obbligatoria per i dipendenti a tempo parziale. L’assicurazione sanitaria non copre i dipendenti che svolgono un piccolo lavoro e guadagnano non più di 520 euro al mese o hanno un lavoro a breve termine solo per questa attività.

L’idea sbagliata che i piccoli datori di lavoro dispongano automaticamente di un’assicurazione sanitaria può essere dovuta al fatto che il datore di lavoro deve pagare determinati contributi previdenziali per il dipendente.

Ammonta al 13% per l’assicurazione sanitaria, al 15% per l’assicurazione pensionistica e al 2% per l’imposta sul reddito. Tuttavia, nell’assicurazione sanitaria, il dipendente è assicurato solo da un reddito mensile superiore a 520 euro.

È quindi importante che i dipendenti a tempo parziale ottengano un’assicurazione sanitaria altrove. Ai sensi dell’articolo 193, paragrafo 3, della legge sul contratto di assicurazione (VVG), ogni cittadino residente in Germania è tenuto ad avere un’assicurazione sanitaria.

I proprietari di piccole imprese hanno diverse opzioni per assicurarsi:

• Obbligatoria l’iscrizione all’assicurazione sanitaria pubblica.
• Coassicurazione gratuita tramite assicurazione familiare non contributiva.
• Assicurazione volontaria nell’assicurazione sanitaria pubblica o privata.

Nel caso di un piccolo lavoro, solo l’assicurazione sanitaria è a carico del datore di lavoro

Non ci sono costi di assicurazione sanitaria per i piccoli imprenditori che guadagnano non più di 520 euro al mese. Il datore di lavoro sostiene da solo questi costi. Tuttavia, i costi dell’assicurazione sanitaria possono sorgere se i proprietari di piccole imprese devono assicurarsi altrove, ad esempio con un lavoro a tempo pieno. In questo caso, il datore di lavoro e il lavoratore devono pagare la quota dell’assicurazione sanitaria.

Un esempio pratico ad esempio, uno studente ha un piccolo lavoro e ha un’assicurazione familiare non contributiva, quindi non ci sono contributi sanitari. Poi c’è la protezione dell’assicurazione sanitaria attraverso l’assicurazione familiare.

Lavoretto e soldi dei cittadini

I percettori del reddito di cittadinanza o dell’indennità di disoccupazione 1, che hanno anche un piccolo lavoro, possono ricevere i contributi necessari per l’assicurazione sanitaria e per l’assistenza a lungo termine pagati dai centri per l’impiego o dalle agenzie per l’impiego. Tuttavia, il presupposto per l’assunzione dei costi è che vi sia un accantonamento di benefici.

Qual è la differenza tra un lavoro piccolo e un lavoro medio?

Oltre al mini-lavoro, c’è il cosiddetto lavoro intermedio. Un lavoro medio è quando lo stipendio mensile è superiore a 520€ ma non supera un certo limite.

Dal 1 gennaio 2023, il limite di guadagno per lavori medi è di 2.000 euro al mese. Prima era di 1.600 euro. A differenza dei piccoli lavori, i lavoratori della classe media non sono esenti dall’assicurazione. Quindi il lavoratore part-time deve pagare i contributi per l’assicurazione sanitaria dal suo reddito medio da lavoro più i contributi per la pensione, l’assistenza infermieristica e l’assicurazione contro la disoccupazione.

I costi dell’assicurazione sanitaria sono inferiori con un piccolo lavoro che con un lavoro medio?

A prima vista, si potrebbe pensare che i costi dell’assicurazione sanitaria per un piccolo lavoro siano inferiori a quelli per il lavoro medio. Tuttavia, questa impressione è fuorviante. I dipendenti con un lavoro medio pagano un’aliquota contributiva per l’assicurazione sanitaria inferiore rispetto ai dipendenti regolari.

A causa dell’obbligo di assicurazione sanitaria, in genere può essere più economico svolgere un lavoro medio e ottenere automaticamente un’assicurazione sanitaria economica piuttosto che svolgere un piccolo lavoro e ottenere costose assicurazioni legali o private altrove.

Per i dipendenti che, oltre a un lavoro secondario, non svolgono un lavoro principale soggetto a assicurazione obbligatoria, un lavoro intermedio può essere più vantaggioso dal punto di vista economico e generalmente più attraente.