Quasi 600.000 dipendenti dell’industria chimica guadagnano salari più alti. I membri del sindacato ricevono un bonus.
Durante la contrattazione collettiva per l’industria chimica tedesca, l’IG BCE e i datori di lavoro hanno concordato un giorno libero aggiuntivo solo per i membri del sindacato. Per la prima volta, oltre all’aumento salariale generale del 6,85%, sono stati stipulati in un ampio contratto collettivo vantaggi esclusivi per i sindacalisti. Tuttavia, devi informare il tuo datore di lavoro della tua iscrizione e riceverai anche un secondo giorno libero in occasione dell’anniversario della tua iscrizione.
Le due parti hanno annunciato giovedì che l’obiettivo dell’accordo è aumentare la copertura della contrattazione collettiva. A rigor di termini, gli accordi di contrattazione collettiva si applicano generalmente esclusivamente ai membri del sindacato. Ma i datori di lavoro tendono ad applicarlo a tutti i dipendenti, il che a volte ha portato alla rabbia nei confronti dei “free riders” che godono di benefici senza pagare le quote di iscrizione al sindacato.
Alla fine è stata negoziata una soluzione semplice per premiare i membri, i cui vantaggi sono immediatamente visibili alle persone e non sovrastano le aziende, ha affermato il negoziatore della IG BCE Oliver Heinrich. “Stiamo aprendo un nuovo capitolo nella politica di contrattazione collettiva”. Egli ha espresso la speranza che le aziende non cerchino ora soluzioni speciali.
Nelle trattative in corso, i datori di lavoro hanno anche sottolineato di non voler dividere la forza lavoro. “Per noi è importante non compromettere il principio della parità di retribuzione per lo stesso lavoro”, ha affermato Mathias Burke, negoziatore dell’Associazione federale dei datori di lavoro chimici (BAVC). Il bonus è un segno di apprezzamento e mira a premiare il volontario lavoro degli iscritti al sindacato nel tempo libero.
Le trattative, in cui i datori di lavoro hanno presentato un’offerta solo nel terzo round nazionale, erano sotto pressione. L’impegno di pace doveva concludersi il 30 giugno. È stato quindi possibile lanciare attacchi di avvertimento. Pertanto, ci sono state proteste fuori dall’orario di lavoro in diversi grandi siti chimici a cui hanno partecipato migliaia di partecipanti. Le parti hanno inoltre proseguito il contratto arbitrale, risolto il 30 giugno scorso, che non necessita ancora di arbitri esterni.
La richiesta del sindacato di un aumento dei fondi di quasi il 7% al 6,85% è stata soddisfatta in due fasi, ma è stata prorogata per 20 mesi. Il primo step del 2% entrerà in vigore il 1 settembre, mentre il secondo step entrerà in vigore il 1 aprile 2025. Nelle singole aziende questo può essere posticipato fino a tre mesi per motivi economici.
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